În Acest Articol:

 Munca neagră, o practică riscantă

În timp ce taxele continuă să urce, clădirea este unul dintre sectoarele cele mai afectate de "lună de lună" sau de "muncă ascunsă", adică atunci când angajatorul nu declară angajatul său URSSAF. În aceste perioade de criză, este extrem de tentant ca un individ să angajeze în mod ilegal un muncitor sau un meșteșugar pentru a depăși taxa pe valoarea adăugată și alte taxe. Doar aici, această economie mică poate fi foarte costisitoare în caz de îngrijorare. De aceea, în această săptămână, HandymanDuDimanche vă invită să descoperiți riscurile de lumină lună.


Care sunt riscurile pentru angajatori?

Ce riscuri pentru angajatori?

Încălcarea gravă a codului muncii, este considerată acum o crimă. Astfel, acesta poate fi pedepsit cu o amendă de până la 45.000 de euro și o pedeapsă maximă de trei ani de închisoare. Aici, angajatorul nu are nici o garanție, nici o notificare și chiar mai puține termene limită. Prin urmare, dacă site-ul nu merge așa cum a fost planificat, el nu poate contesta oficial acest lucru. În caz de accident, proprietarul va fi responsabil, în timpul și chiar după construcție. Dacă o țiglă instalată în întuneric cade pe oa treia persoană, proprietarul va trebui să plătească consecințele și nu poate în niciun caz să utilizeze asigurarea sa sau cea a foștilor săi lucrători. Dacă optați pentru lunar, veți pierde dreptul de a impozitează creditele, valabile pentru multe lucrări de îmbunătățire la domiciliu.

Și angajații?

Ce riscuri pentru angajați?

La prima vedere, lucrul fără a fi declarat vă permite să limitați impozitele în timp ce încă beneficiați de prestații sociale. La aprofundarea subiectului, se constată rapid că aceste beneficii nu reprezintă greutatea față de numeroasele dezavantaje. În absența contribuțiilor, este imposibil să beneficiezi de securitate socială, să nu mai vorbim de asigurare în caz de accident la locul de muncă. Nici o contribuție în așteptarea pensionării sau a unei posibile perioade de șomaj. Fără un contract oficial, un șef poate decide să nu plătească sau să se declanșeze peste noapte, fără nici un recurs. De asemenea, el nu are nicio obligație în ceea ce privește concediul. În plus, în caz de denunțare sau control, anumite indemnizații, inclusiv șomajul, vor trebui rambursate pe întreaga perioadă a muncii nedeclarate.

Care sunt alternativele legale?

Care sunt alternativele legale?

Serviciul universal de ocupare a forței de muncă vă permite să plătiți legal un angajat pentru lucrări de tip DIY sau grădinărit. Procedurile sunt simplificate, munca este declarată și angajatorul beneficiază de un avantaj fiscal de până la jumătate din sumele plătite. De asemenea, puteți să vă bazați pe o companie specializată în construcții. Astfel veți beneficia de garanția de zece ani, precum și de asigurarea pe șantier.

Cu toate acestea, dacă beneficiați gratuit de ajutor de la prieteni sau de familie, nu uitați să oferiți asigurare pentru a le acoperi în caz de accident.


Instrucțiuni Video,: 97% posedat - un documentar despre adevărul economic